开发招聘ERP系统要涉及哪些业务？是否能足够全面？

企业想要通过招聘ERP系统来提高人才质量和优化完善招聘流程，这是新时代的重要跨越，对于供应商来说，想要更好的符合企业的需求，就要从实际出发，去了解相关的招聘要求，在开发的时候要涉及哪些模块?

传统的招聘当中，往往会忽略应试者的体验，同时招聘的质量也无法得到一个有效的保障，在不同的职位和要求中，如何更加有区别的去进行对待和面试，这是企业在发展到一定规模时所必须的要解决的问题。在ERP系统火热的当下，去进行相应的转移，也是一个非常有效的方法。

一、开发招聘ERP系统要涉及哪些业务?

供应商在没有接触过招聘行业管理要求的同时，要深入实践去开发和尝试，那么一般来说，招聘ERP系统涉及到的业务流程还是比较多的。

1、招聘人员管理

从招聘ERP系统的开发中，首先要关注的是对所有应试人员的管理，这当中要涉及到人员的简历、信息、所投职位等多个方面。在传统的招聘管理中，这些信息无法做到完善和详细，企业无法更加真实的了解。这是系统需要着重解决的问题。将多个繁琐易混淆信息通过数据化的处理来展示给管理者。

2、招聘结果评估

在结合强大的计算机数据能力下，优质的招聘ERP系统应该要实现对招聘结果的正确评估。结合企业的实施人才要求，对应试者进行合理的评价，给出基于理念最合理的判断，帮助企业做出人才的合理招聘，提高企业的整体竞争实力，当然这就需要供应商在开发时收集大量的企业特征数据，集合的进行开发。

3、招聘信息管理

这里指的是招聘时所提供的薪资、要求、应试者结果回复、招聘结果公示等，这些都是可以通过招聘ERP系统来实现的。在开发的时候，一定要将这些都考虑进行，当然，如果供应商有着丰富的行业开发经验，一般来说都是无需提醒的。

二、为什么要用招聘管理软件?

这个问题在文章开头时便简单的回答过，传统的管理方式存在着很多的缺点，不管是从人性化角度还是效率来看，都还有很大的提升。另外，进行数据化的管理是当下时代的崭新要求。同时能够很好的杜绝员工徇私舞弊等情况的出现。保障了企业招聘的公平性和质量，毕竟人员的变动可以是一个较为长久的规划。一定要慎重。

招聘ERP系统是企业扩展中的产物，对于企业而言，并不是要强制性的使用，而是基于实际需要的一种尝试，对于企业来说，做好企业的招聘能够提高自身的社会信任度和相关的社会评价。它的使用和上线对企业而言只能带来益处。