招聘管理系统解决疫情下的校招难题

突如其来的新冠疫情不仅打断了学生开学的脚步，也打乱了企业进行校园招聘的进度，如何解决疫情下的校招难题同时困扰着毕业生、企业和高校教师。江南体育App官网入口在哪里找 科技结合招聘管理系统的功能特色，提出了一份校招无接触解决方案。

招聘管理系统校招解决方案

1、线上化运营吸引人才

招聘管理系统可以取代传统的现场宣讲会和双选会。在校园招聘中，企业一方面加强传统的在线多渠道并行:官网官方微声、大学推送、校招大使传播、内外推送、展示用人单位品牌特色等，另一方面可以积极策划和运营空中宣讲会，积极与高校合作，开展线上双选会，通过线上抽奖、弹幕、游戏开场等形式，吸引95后毕业生更多的参与进来。

2、技术助力优秀人才定位

最近，在对HR的调查中，“借助于数据分析等技术手段，提前对人才进行筛选”是HR认为提高人才评价质量的重要途径。大容量简历筛选，可以通过招聘管理系统的AI人才标签，自动规则筛选，基于机器学习的HR筛选行为的AI智能筛选，快速找到更优秀的人才。与此同时，自动化规则支持自动触发评测/评分，自动淘汰/通过，批量调整阶段状态等场景，减少了大量的体力劳动，让短时批量校招不再“压力山大”。

3、测评保证人才质量

网络招聘方式的远程在线化，给企业招聘的质量带来挑战。在疫情爆发期间，通过运用科学客观的测量工具，构建体系化的测量方法，对高潜质人才进行岗位素质匹配、认知能力、基层胜任力、心理风险等多维度测量，显得尤为重要和迫切。招聘管理系统的整个流程和测评数据自然整合是软件的一个独特之处。

4、多题型线上考试

招聘管理系统包括多种题型和做题方式的设置，以满足多样化的考试需求，使考试场景更加符合用户需求。便捷的题库管理，流程受控，考试时间设定，开考集中，远程监考实时查看。

5、远程视频面试更安全

面向大量的应聘者筛选，招聘管理系统的AI面试功能不需要真人参与，大大提高了招聘效率，基于职位素质模型，简历，定制问题等，进行个性化面试，达到千人千面。快速获取候选人评估报告，能力/素质/风险多维性评估，全程面试录像审查，辅助决策，而不需要面见候选人，也不需要占用面试官时间。在95后校园招聘中，AI面试等科技元素和技术的运用，给求职者带来了智能化的新潮应聘体验。面试无接触，疫情下更安全。

6、Offer线上管理

招聘管理系统全线集中对Offer进行管理，企业可以根据自己的业务情况自定义审批流程，支持Offer批量审批、批量发送、自动进行状态转移，同时支持Offer样式、内容和Offer邮件样式自定义配置。在入职前，协同上岗管理系统通知待上岗学生提前完善上岗信息，增加上岗前的互动，提高上岗前的粘性，收集在线学员的上岗信息，大大提高了上岗效率。