随着用户需求的转变，消费者在解决温饱后逐渐追求精神满足和物质满足，好的产品才能够受到用户的青睐，这就需要更多的人才建立起优秀的研发团队。其中最重要的就是人才管理，从招聘到培养都需要专业的信息化工具进行管理，这就是人力资源管理系统。那么企业在选择人力资源管理系统是需要注意哪些方面呢?
人力资源管理系统中如何选择企业类型?
1. 人力资源管理系统制造商
目前，国内外市场上有许多人力资源管理系统的制造商。国外以德国的SAP和美国的甲骨文为主，国内的HRsaas、Beisen、MOKA比较知名。一些传统的ehr系统将不被引入。这些厂商功能齐全，都有自己鲜明的特点。选择哪一个取决于企业规模、预算、发展战略、本地化部署等。，并综合考虑自身企业条件。
2. 人力资源管理系统的功能
目前大部分人力资源管理系统厂商的基本模块功能都差不多，主要看开发功能是否可以根据企业需求定制。人力资源管理系统的功能主要涵盖几大板块，包括企业管理、组织管理、人事管理、智能档案、六大扣款、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才开发、考勤管理等模块。基本上可以满足小公司的需求，而大中型公司可能需要定制功能。
3. 人力资源管理系统的技术水平
目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐，个别厂商的系统架构也差不多，很多只是用一个模板搭建起来的，技术人员很难满足个别企业的定制需求。从长远来看，企业在选择系统时，应该注意制造商的整体技术水平。后来随着企业的发展，定制化的需求是一定的。因此，在选择人力资源管理系统时，他们也需要测试彼此的技术水平。
4. 人力资源管理系统的价格
目前，人力资源管理系统领域没有统一的报价，不同的企业对系统有不同的要求。主要考虑企业规模、合作时长、功能需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等。对于不同的要求，每个厂商的报价都会不一样，知名的人力资源管理系统厂商的报价肯定会比其他厂商贵很多，这要看企业预算。
5. 人力资源管理系统服务
企业了解人力资源管理体系并在后期达成合作通常需要很长时间，需要调查、了解、产品展示、对比沟通等过程，往往涉及售前咨询、实施过程中的咨询、售后维护等诸多方面。这个过程可以清晰的表现出厂商的服务态度，服务水平决定了后期的合作对接能否顺利，可以大大减少企业的工作量。
最后，企业在选择人力资源管理系统时，需要综合评估系统制造商，考虑企业的各种因素，使选择的人力资源管理系统能够可靠。