薪酬管理软件可以定制吗？价格贵不贵？

企业做好高效的薪酬管理能够对稳定公司人才、提高员工积极性、保障企业制度执行等有着巨大的作用，已经有很多公司开始上线薪酬管理软件了，而行业和规划的差距让企业对功能模块的诉求是不一样的，是否可以进行薪酬ERP系统的定制？对于这样的系统，详细的收费是怎样的呢？下面就一起来了解一下吧。

为什么要进行薪酬管理软件的定制？

对于很多企业来说，通用的系统当中的诸多功能其实是用不上的，在实际的实施过程当中反而会更加的繁琐复杂，而对于一些特定需求的企业来说，只有进行系统的契合定制才能够提高企业的薪酬管理能力，并且相比较于传统的通用ERP系统，会更加的具有针对性，成本角度来看，也能够减少企业的实施成本。

定制薪酬ERP系统的成本

相比较于通用系统的选择，定制ERP系统的成本的影响因素便会更多，在众多的因素当中，比较重要的是薪酬ERP系统品牌的功能模块数量，一般在企业分析之后所要求的数量越多，开发的时间和成本就越高。

在这当中还有具体的实施成本，在企业数据量庞大的时候，进行实施过程的时候会耗费大量的供应商人力和时间，部分ERP系统供应商的实施过程是会进行收费的，在这当中会很大程度上影响薪酬ERP系统的定制成本。

定制薪酬ERP系统的价格没有一个实际确定的数值，在这当中还会涉及到系统的品牌、供应商的行业沉淀时间、技术实力、服务水平等多个方面的比较，对于企业来说，要结合自身的实际财务预算来进行定制计划的制订，在薪酬ERP系统的财务管理、支出报表等多个业务当中，去实现有效的管理水平的提高，在几千是几百万的价格区间当中，实现系统价值和企业收益的正比。